O firmă de recrutare poate ajuta întreprinderile în mai multe domenii. Există firme care facilitează angajările și mențin o bază de date de candidați cu scopul declarat de a face legătura între lucrători și locurile de muncă. Altele mențin o bază de date de candidați calificați – atât angajați, cât și de altă natură – pentru a oferi informații despre posibilele oportunități de afaceri viitoare. Unele firme de recrutare pot fi dedicate exclusiv recrutării, în timp ce altele servesc și altor scopuri ale unei agenții.
Acest gen de firmă caută și abordează candidați potențiali în numele clienților. Acestea pot fi specifice unei industrii sau companii sau pot căuta în mai multe industrii pentru a găsi candidatul potrivit. O firmă de recrutare este o opțiune bună dacă procesul de recrutare a personalului nu este intern și dacă postul este mai complex.
Recrutorii sunt experți în domeniile lor și, de obicei, au experiență într-o anumită industrie sau funcție, cum ar fi vânzările sau IT. Datorită acestei expertize, recrutorii știu adesea despre mai multe posturi vacante decât simplele site-uri de locuri de muncă.
Obiectivul principal al unei firme de recrutare personal
O firmă de recrutare este o companie al cărei obiectiv principal este de a ajuta la angajarea persoanei potrivite pentru postul respectiv. Agențiile de recrutare asigură o legătură crucială între angajatori și candidați. Aceasta poate fi o poziție foarte avantajoasă pentru ambele părți implicate în angajare, deoarece serviciile lor aduc împreună cele două funcții ale afacerii.
Fără ajutorul unei firme de recrutare București, managerii de angajare și profesioniștii din domeniul resurselor umane pierd adesea mult timp în căutarea de candidați calificați. Firmele de recrutare au în componență recrutori specializați în găsirea de candidați buni pentru posturile vacante. Adesea, acestea pot genera mult mai mulți candidați decât ar putea o organizație pe cont propriu. Aceste firme lucrează cu candidații pentru a se asigura că aceștia sunt potriviți pentru fiecare post. În plus, acești experți pot evalua CV-urile, pot evalua aptitudinile și punctele forte, pot testa candidații pentru a se asigura că au calificările necesare pentru postul respectiv, pot proteja confidențialitatea clienților și pot oferi referințe pentru candidații selectați.
Cum funcționează de fapt o companie de recrutare?
Unii oameni cred că o companie de recrutare există pentru a găsi angajați pentru clienții săi, dar aceasta poate fi de fapt o simplificare exagerată. Un exemplu clasic al unei astfel de situații s-a petrecut la începutul anilor 1980, când clienții erau interesați doar de personal de sex masculin și cu vârste cuprinse între 30 și 50 de ani. Personalul care nu se încadra în aceste criterii era respins de majoritatea clienților, așa că o companie de recrutare era obligată să țină cont de acești factori. Acest lucru se poate face prin cernerea candidaților, prin preselecția acestora și, în final, prin prezentarea lor clientului. Dar acesta este doar unul dintre rolurile unei agenții de recrutare.
Recrutarea este un proces de afaceri esențial și esențial care trebuie realizat de cei mai buni experți. Un birou de recrutare joacă un rol esențial în angajarea de angajați pentru un anumit post de muncă și, de asemenea, în obținerea de profesioniști de nivel înalt.
Recrutarea este procesul de căutare, de atragere și de selectare a persoanelor pentru un loc de muncă. Acest lucru este realizat de managerii de resurse umane pentru a ocupa posturile vacante. Activitățile de recrutare includ anunțarea locurilor de muncă, definirea rolurilor, organizarea de interviuri și evaluarea aptitudinilor și competențelor candidaților.
